根据《邯郸市“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论实施方案》的要求，现就在全委干部职工中开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论，制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为根本指针，全面贯彻落实市委部署，对照“三严三实”，聚焦“八破八立”，深入学习讨论，广泛征求意见，凝聚思想共识，汇聚发展力量，努力形成“树正气、讲团结、聚合力、促转型”新局面，实现邯郸仲裁的跨越式发展，为建设宜居宜业宜游的富强邯郸美丽邯郸提供优质高效的仲裁服务。
二、主要任务
聚焦“八破八立”查找问题，展开讨论，形成共识，推动工作。
（一）紧紧围绕“破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识”开展讨论。重点解决四个问题：一是等靠思想严重，主动作为不够；二是跳不出“被边缘化”的思想偏见，产生抱怨情绪；三是面对多重压力和挑战，走出困境、扭转局面的信心不强、动力不足，产生畏难懈怠情绪；四是在急难险重任务中，站不出来、冲不上去，回避躲闪，不敢啃“硬骨头”。
通过大讨论，引导全体干部职工树立壮士断腕的决心，要以强烈的事业心和责任感，用真功、使实劲促作风转变，对待工作特别是案件办理工作既要认真负责，又要严谨细致，坚持 “公正、高效、廉洁、和谐”的办案原则，将每一件案件办成事实清楚、证据确凿、依据充分的“铁案”。
（二）紧紧围绕“破除精力分散的倾向，树立聚焦发展的意识”开展讨论。重点解决四个问题：一是考虑自己前途多、考虑事业发展少；二是重心偏离，投身重点工作的积极性、主动性不够；三是精力不集中，业务不熟悉，在岗在位不在状态，在其位不谋其政；四是抓不住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓。
通过大讨论，引导全体干部职工进一步凝聚发展共识，鉴定跨越赶超、奋进崛起的信心决心，主动对标学习先进，寻求方法和对策；树立以成果检验干部的导向，争当品德好、能力强、敢担当的好干部。
（三）紧紧围绕“破除资源依赖的定势，树立转型发展的意识”开展讨论。重点解决三个问题：一是长远发展意识不强，存在守势安成的短视行为的问题；二是精细发展意识不强，提供仲裁延伸服务不够的问题；三是高端发展意识不强，引入先进仲裁管理理念不足的问题。
通过大讨论，引导全体干部职工树立长远发展意识、精细发展意识、高端发展意识。既要志存高远，又要脚踏实地，把工作的着力点放在做好自己手中的每一件具体事务上；既要立足本职，又要胸怀全局，把做好每一项工作都看作是为构建仲裁发展“大厦”增砖添瓦。
（四）紧紧围绕“破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识”开展讨论。重点解决四个问题：一是面对从严治党新常态，守成求稳，暮气沉沉，干事无激情，工作无目标；二是把“八项规定”当成“挡箭牌”，为了不出事宁愿不干事，为官不为；三是凡事从本部门利益出发，有利的事就干，无利的事就推；四是缺乏担当，存在遇到矛盾绕着走、遇到困难推着走的心态。
通过大讨论，引导全体干部职工树立“不干事也是一种腐败”的责任意识、“干部能上能下、能进能出”的倒逼意识，进一步把思想和行动凝聚到发展大局上来，既要认清责任，更要勇于担当，把树立担当精神作为我们每一个人必备的政治品格。
（五）紧紧围绕“破除大而化之的习惯，树立精准发力的意识”开展讨论。重点解决三个问题：一是谋划闭门造车，提不切实际的目标、任务、措施；二是抓工作缺乏恒心韧劲，浅尝辄止、浮在上面、虎头蛇尾，满足于一般性安排和要求；三是创新争先意识不强，学习对标先进不够。
通过大讨论，引导全体干部职工树立精准研究意识、精准部署意识、精准落实意识。要勇于和善于反思自己的言行，在反思中知得失、明进退。反思工作上是否做到了兢兢业业、精益求精，有无疲沓拖拉、不讲质量和效率的问题？业务上是否有突破，有无开拓创新的进取精神？通过反思，总结经验，发扬成绩，纠正错误，更加充分地释放自身的正能量。
（六）紧紧围绕“破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识”开展讨论。重点解决四个问题：一是不敢自我革命，局限于部门利益，因循守旧、墨守成规；二是大局意识不强，本位主义，不为干事想办法、只为推责找理由；三是敢闯敢试、敢为人先的意识不强；四是安常处顺、固步自封，看不到差距和劣势，缺乏竞争意识、危机意识、责任意识。
通过大讨论，引导全体干部职工树立自我革命意识、发展大局意识、敢为人先意识。
（七）紧紧围绕“破除计划经济的思维，树立市场经济的意识”开展讨论。重点解决三个问题：一是官本位思想严重，只求当大官不求做大事；二是改革意识不强，既当裁判员、又当运动员；三是简政放权不到位，存在部门统的多、管得多、管不好等问题。
通过大讨论，引导全体干部职工树立全民创业意识，全面优化政务环境，集中整顿不作为、慢作为、乱作为和吃拿卡要等突出问题。
（八）紧紧围绕“破除急功近利的心态，树立久久为功的意识”开展讨论。重点解决四个问题：一是心态浮躁，工作漂浮，干点工作就标榜，出点成绩就邀功；二是谋划工作考虑眼前多，考虑长远少，缺乏“一张蓝图绘到底”的钉钉子精神；三是没有“功成不必在我”境界，喜欢搞面子工程、形象工程；四是平时工作不用心，不出力，检查、考核时搞突击。
通过大讨论，引导全体干部职工树立正确政绩观、发扬钉钉子精神，实事求是，真抓实干。
三、方法步骤
活动从2015年10月开始，到2016年6月结束，在全体干部职工中开展，分为五个阶段。注意坚持边学习、边查摆、边对标、边整改，把学习讨论和整改提高贯穿始终，突出聚焦问题，重点解决问题，确保大讨论实效。
1、集中学习讨论（2015年10月8日-10月31日）。深入学习总书记系列重要讲话和对河北工作的重要指示精神，学习《京津冀协同发展规划纲要》等政策文件，学习省委书记赵克志同志到河北工作后和到邯郸调研时的讲话精神，学习市委中心组学习会和市委大讨论动员会精神。
2、广泛听取意见（2015年11月1日至11月30日）。坚持开门纳谏，切实做到“三问”，采取民主评议、召开座谈会、寄发信函、设立信箱、调查问卷等方式，认真听取意见建议。
3、深入查摆问题（2015年12月1日至12月31日）。在学习研讨和听取意见的同时，要紧密结合思想和工作实际，聚焦“八破八立”，召开查找问题研讨会，深入开展“三找”，即查找思想观念、查找精神状态、查找思路举措等方面的问题。要与“三严三实”专题教育、民主生活会前查摆问题统一起来，确保找准找实问题。在“三严三实”专题民主生活会上，进行对照检查，开展严肃的批评和自我批评。
4、开展对标行动（2015年10月8日至3月31日）。要在学赶先进中找差距、学习经验、解放思想。紧密结合自身实际，认真开展全面对标，列出可比可学可赶的工作和指标，拿出争先进位的思路和举措。
5、狠抓整改提高（2016年4月1日至6月30日）。坚持边讨论边整改，即知即改、立行立改。全体干部职工都要制定《问题清单》和《整改清单》，要明确整改时限。
四、组织领导
要切实增强政治责任感，为了确保活动实效，成立“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动领导小组：
组 长：郭富山 党组书记、主任
副组长：张耀东 党组成员、副主任
张红兵 党组成员、副主任
成 员：袁振海 副调研员
陈 何 副调研员
杨卫国 副调研员
领导小组下设办公室，办公室主任由张耀东同志兼任，负责活动的安排部署、组织协调和情况汇总工作。
2015年10月11日
Copyright © 2022 邯郸仲裁委员会 All Rights Reserved 
